القسم الأول: المفهوم القانوني للأجر في نطاق عقد العمل
فصل تمهيدي: نظرة تاريخية
المبحث الأول: الأجر في الحضارات القديمة
المبحث الثاني: الأجر في القانون الروماني
المبحث الثالث: الأجر في حقبة الثورة الفرنسية
المبحث الرابع: الأجر في ظل الثورة الصناعية
المبحث الخامس: الأجر في القرن العشرين
الفصل الأول: الأجر كعنصر من عناصر عقد العمل
المبحث الأول: العمل
المبحث الثاني: التبعيَّة القانونية
المبحث الثالث: الأجر
النبذة الأولى: التعريف بالأجر
النبذة الثانية: أنواع الأجر: الأجر النقدي والأجر العيني
النبذة الثالثة: طرائق تحديد الأجر
الفقرة الأولى: الأجر الزمني Salaire au temps
الفقرة الثانية: الأجر بالقطعة Salaire à la pièce
الفقرة الثالثة: الأجر بالطريحة Salaire à la tâche
الفقرة الرابعة: الأجر تبعاً لجدارة العامل Salaire au mérite ou salaire personnalisé
النبذة الرابعة: دور عنصر الأجر في تمييز عقد العمل عن عقود التطوع
الفقرة الأولى: قرار جمعية أطباء العالم (Arrêt Médecins du Monde)
الفقرة الثانية: قرار جمعية الصليب الأحمر الفرنسي (Arrêt Croix-Rouge)
الفصل الثاني: الأجر: الموجب الأساسي الملقى على عاتق رب العمل
المبحث الأول: نطاق التزام رب العمل بأداء الأجر
النبذة الأولى: أثر التغيُّر القانوني في حالة رب العمل على موجب تأدية الأجر
النبذة الثانية: مدى التزام رب العمل بأداء الأجر في ظل بطلان عقد الاستخدام
الفقرة الأولى: استبعاد الأثر الرجعي
الفقرة الثانية: الأساس القانوني للتعويض المقضي به
النبذة الثالثة: تحرُّر رب العمل من موجب دفع الأجر بمرور الزمن
المبحث الثاني: حدود سلطة رب العمل في تحديد الأجر
النبذة الاولى: التدخّل القضائي في تعيين الأجور
النبذة الثانية: إمكانية تعديل مقدار الأجر المتفق عليه
النبذة الثالثة: مبدأ عدم التمييز في الأجور
الفقرة الأولى: المفهوم العام لمبدأ عدم التمييز في الأجور
الفقرة الثانية: قاعدة المساواة في الأجور بين الرجال والنساء
الفرع الأول: النصوص القانونية التي تناولت مبدأ عدم التمييز في الأجور بين الرجال والنساء
الفرع الثاني: مبدأ عدم التمييز في الأجور على أساس الجنس في الاجتهاد
البند الأول: تكريس عدم التمييز في الأجور كقاعدة آمرة
البند الثاني: وجوب تثبت القاضي من توافر عناصر موضوعية تبرر الاختلاف في الأجور
المبحث الثالث: أحكام الوفاء بالأجر
النبذة الأولى: مكان الوفاء
الفقرة الأولى: وجوب الإيفاء في مكان العمل
الفقرة الثانية: الإيفاء بواسطة الشيك
النبذة الثانية: زمان الوفاء (الدورية في إيفاء الأجر)
النبذة الثالثة: كيفية إيفاء الأجر (عيناً أو بالعملة الرسمية)
النبذة الرابعة: إثبات الوفاء بالأجر
الفقرة الأولى: تطبيق القواعد العامة في الإثبات
الفقرة الثانية: بطاقة الإيفاء وقوتها الثبوتية
القسم الثاني: الأجر متجاوزاً إطاره القانوني: التطوّر نحو مفهوم اجتماعي حديث
الفصل الأول: الدور الحيوي للأجر
المبحث الأول: التوسّع في مدلول الأجر: ملحقات الأجر
النبذة الأولى: الملحقات التي تشكل جزءاً من الأجر
1 - تعويض غلاء المعيشة L’indemnité compensatrice du coût de la vie
الفرع الأول: التدخّل التشريعي في إقرار زيادات غلاء المعيشة
الفرع الثاني: جواز التعديل التلقائي في قيمة الأجر تبعاً لارتفاع أكلاف المعيشة
2 - العمولة La commission
3 - المنحة La prime
4 - المشاركة في الأرباح La prime de participation aux bénéfices
5 - بدل الساعات الإضافية La rémunération des heures supplémentaires
الفرع الأول: مفهوم العمل الإضافي على ضوء التنظيم القانوني لوقت العمل
الفرع الثاني: مدى استحقاق العامل الأجر لقاء تأديته عملاً إضافياً دون ترخيص رب العمل
6 - بدل التمثيل Prime de représentation
النبذة الثانية: الملحقات التي لا تشكل جزءاً من الأجر
1 - التقديمات العائلية Les allocations familiales
الفرع الأول: تطوّر فكرة التعويضات العائلية في التشريع
الفرع الثاني: الهدف من نظام التقديمات العائلية والتعليمية
2 - بدل اللباس L’indemnité d’habillement
3 - بدل النقل L’indemnité de déplacement
الفرع الأول: قانونية التدخّل الحكومي في تحديد بدل النقل
الفرع الثاني: جواز دمج بدل النقل في صلب الأجر
4 - المنحة المدرسية La prestation scolaire
5 - الإكرامية Le pourboire
الفرع الأول: معيار استحقاق الأجير للإكراميات المدفوعة
الفرع الثاني: شروط اعتبار الإكرامية جزءاً من الأجر
6 - المكافأة La gratification
7 - تعويض أمانة الصندوق L’indemnité de caisse
المبحث الثاني: استحقاق العامل الأجر رغم عدم أدائه العمل
النبذة الأولى: الأعياد والإجازات المدفوعة
النبذة الثانية: منع العامل من العمل لسبب يرجع إلى رب العمل
الفقرة الأولى: النصوص القانونية التي أقرَّت حق العامل في الأجر في حالات التوقّف العائدة إلى رب العمل
الفقرة الثانية: مفهوم السبب الراجع إلى رب العمل
النبذة الثالثة: الإضراب المشروع
الفقرة الأولى: اجتهاد المحاكم اللبنانية على ضوء تفسير المادة 63 من قانون 2/9/1964
الفقرة الثانية: موقف القانون والقضاء في فرنسا
النبذة الرابعة: تغيُّب الأجير عن العمل خلال مدة الإنذار بحثاً عن عمل آخر
النبذة الخامسة: التوقيف القضائي للعامل
الفصل الثاني: الأجر بمفهومه الاجتماعي الحديث
تمهيد
المبحث الأول: الحماية التشريعية للأجور: تكريس للطابع الاجتماعي للأجر
النبذة الأولى: الحد الأدنى للأجور
الفقرة الأولى: مفهوم الحد الأدنى للأجور
الفرع الأول: السياق التاريخي لفكرة الحد الأدنى للأجور
الفرع الثاني: تعريف الحد الأدنى للأجر وجواز النزول عنه
البند الأول: التعريف بالحد الأدنى للأجر
البند الثاني: جواز النزول عن الحد الأدنى للأجر
الفرع الثالث: المعايير الخاصة بتحديد مستوى الحد الأدنى للأجور
الفقرة الثانية: تطوّر مفهوم الحد الأدنى للأجر في التشريع
الفرع الأول: التشريع اللبناني
البند الأول: الحد الأدنى للأجور قبل صدور قانون العمل
البند الثاني: نظام الحد الأدنى للأجور بعد صدور قانون العمل في 23/9/1946
1 - المبادئ التي ترعى نظام الحد الأدنى للأجور في قانون العمل
2 - القانون رقم 36/67: حصر صلاحية تعيين الحد الأدنى للأجر بالحكومة
3 - المرسوم رقم 4206/81: تشكيل لجنة مؤشر الغلاء وتعزيز الحوار الاجتماعي
الفرع الثاني: التشريع الفرنسي
البند الاول: المراحل الأولى لتدخّل المشترع الفرنسي في إقرار حدٍّ أدنى للأجر
البند الثاني: قانون 11 شباط 1950: Le SMIG
البند الثالث: قانون 2 كانون الثاني 1970: Le SMIC
الفرع الثالث: مفهوم الأجر المعيشي في القانون الأمريكي
النبذة الثانية: الضمانات التشريعية لاستيفاء الأجر
الفقرة الأولى: الضمانات في مواجهة رب العمل
الفرع الأول: الامتياز Le Privilège
الفرع الثاني: حق حبس المصنوع Le droit de rétention
الفرع الثالث: المُقَاصَّة La Compensation
الفرع الرابع: حق عمال المقاول في تقاضي الأجر مباشرةً من صاحب المال
الفقرة الثانية: الضمانات في مواجهة الأجير ذاته
الفرع الأول: الحجز La Saisie
البند الأول: الإطار العام لتطبيق نص المادة 863 من قانون أصول المحاكمات المدنية
البند الثاني: جواز الحجز على أجور العمال المودَعة في المصارف
الفرع الثاني: التفرّغ La Cession
المبحث الثاني: حماية الأجر في ظل خصوصية النظام العام في قانون العمل
النبذة الأولى: النظام العام الاجتماعي: مبدأ الأكثر فائدة للأجراء
الفقرة الأولى: مبدأ الأكثر فائدة في القانون والاجتهاد
الفقرة الثانية: تقدير المصلحة الأكثر فائدة للأجراء
الفرع الأول: الأخذ بمصالح مجموع الأجراء
الفرع الثاني: موقف الاجتهاد التقليدي الفرنسي: تطبيق المقارنة التحليلية
النبذة الثانية: النظام العام الاحتياطي: تجويز المخالفات الأقل فائدة للأجراء
الفقرة الأولى: الأمر التشريعي الصادر بتاريخ 16/1/1982 (Ordonnance Auroux)
الفقرة الثانية: قانون 4/5/2004 (Loi Fillon)
الخاتمة
الملاحق
ملحق رقم 1: رأي مجلس شُورى الدولة رقم 103/2011–2012 تاريخ 11/1/2012
ملحق رقم 2: المرسوم رقم 7573 تاريخ 23/2/2012 (إعطاء بدل نقل يومي ومنح التعليم بصورة مؤقتة للمستخدمين والعمال)
ملحق رقم 3: المرسوم رقم 8819 تاريخ 4/9/2012 (تعديل المادة الأولى في المرسوم رقم 7573)
ملحق رقم 4: قانون رقم 217 تاريخ 30/3/2012 (إعطاء الأجراء تعويضاً إضافياً)
ملحق رقم 5: المرسوم رقم 7426 تاريخ 25/1/2012 (تعيين الحد الأدنى الرسمي لأجور المستخدمين والعمال الخاضعين لقانون العمل ونسبة غلاء المعيشة وكيفية تطبيقها)
الجداول
جدول رقم 1: تطوّر الحد الأدنى للأجر الشهري في لبنان بعد إقرار مجلس النوّاب وثيقة الوفاق الوطني اللبناني بتاريخ 5/11/1989
جدول رقم 2: تطوّر الحد الأدنى للأجر في فرنسا في السنوات الخمس الأخيرة
جدول رقم 3: المستويات الدنيا للأجور في الولايات المتّحدة الأمريكيّة
Annexes
Annexe no 1: Arrêt «Médecins du Monde», 26 octobre 1999
Annexe no 2: Arrêt «Croix-Rouge française», 29 janvier 2002
Annexe no 3: Arrêt «Les Films du Soulier», 16 septembre 2009
Annexe no 4: Arrêt «Ponsolle», 29 octobre 1996
Annexe no 5: Arrêt «Compagnie générale de géophysique», 19 février 1997
مسرد عربي - فرنسي Glossaire arabe – français
-------------------------------